סדנה היברידית לעובדות – איך זה עובד מהבית ומהמשרד יחד
המדריך לתפעול סדנת תכשיטים היברידית לצוות מבוזר. לוגיסטיקה של משלוח ערכות, סנכרון זמן בין הבית למשרד, והנחיית וידאו שמחברת בין שתי הקבוצות.
8 במרץ, כל החברות שולחות מייל על "כבוד וערך", וחצי מהן מגישות את אותה גלידה.
את לא רוצה את זה – את מחפשת משהו שיגרום לעובדות לזכור, את מחפשת רגע אמיתי שיישאר אחרי שהמייל נסגר.
הנה 5 רעיונות שעבדו בפועל בארגונים שעבדתי איתם.
הפעילויות הקלאסיות (הרצאה, גלידה, פרחים) נדושות – בכל מקום עושים אותן. המגזין HR בנושא רעיונות ליום האישה מאשר את התחושה הזאת ומציג מה הקהילה המקצועית של משאבי אנוש מחפשת היום.
מה כן עובד:
5 הרעיונות למטה עומדים בקריטריונים האלה.
מה זה: ערכת תכשיטנות אישית לכל עובדת, כולן יוצרות בו-זמנית בחדר אחד, בלי מנחה – כי סרטון מודרך מחליף אותה לגמרי.
למה זה עובד:
זמן: שעה – שעתיים. קבוצה: מ-10 משתתפות ובלי הגבלה מקסימלית, כבר התנסינו בסדנאות עם מאות משתתפות.
או דברי איתנו ונתאים לך את הסדנה המדוייקת לכם: טלפון: 054-848-9237 מייל: coral.omanut@gmail.com
מה זה: במקום זר פרחים – שובר לחוויה שכל עובדת בוחרת לעצמה (סדנה, מסעדה, ספא, שיעור).
למה זה עובד:
אבל: השובר נשכח במגירה, ואין משהו שנשאר אחריו פיזית.
מה זה: בוקר משותף עם ארוחה איכותית + סדנה קצרה בקבוצות קטנות (מקסימום 15 לקבוצה).
למה זה עובד:
זמן: 2-3 שעות. תקציב: בינוני-גבוה.
מה זה: ערכה אישית נשלחת לבית של כל עובדת, והיא יוצרת בערב בקצב שלה, עם בני המשפחה אם רוצה.
למה זה עובד:
זמן: שבוע גמיש. גודל קבוצה: בלי הגבלה – כבר נשלחו מאות ערכות לחברות גדולות.
מה זה: יום של 3-4 הרצאות קצרות (15-20 דק' כל אחת) + סדנת יצירה אחת + שיח פתוח.
למה זה עובד:
זמן: חצי יום. תקציב: גבוה (מרצות + לוגיסטיקה).
טעות 1: לבחור מהר מבלי לשאול את הצוות. שאלה אחת לקבוצת WhatsApp ("מה הכי כדאי?") חוסכת תסכול. הקבוצה הנשית בחברה כבר יודעת מה היא רוצה.
טעות 2: להזמין מנחה שלא מכירה את התחום שלכן. מנחה כללית = הרגשה של עוד פעילות גנרית. מנחה (או סדנה) שמדברת בשפה של החברה = רגע של חיבור. בקטגוריית פעילויות ליום האישה ב-Gibush4u אפשר לראות עוד מגוון של סדנאות ייחודיות שעובדות בארגונים, לקבל פרספקטיבה רחבה לפני שמחליטים.
טעות 3: לדחוף סדנת יצירה לזמן קצר מדי. 60 דק' = יוצא תכשיט. 20 דק' = תסכול. אם אין שעה – אל תארגני סדנה באירוע, שלחי ערכה הביתה.
טעות 4: לוותר על תוצר. פעילות בלי משהו פיזי שנשאר = זיכרון חמקמק. תכשיט/יומן/אובייקט שהיא עיצבה = זיכרון מוחשי.
לא כי אני מוטה – תכשיט הוא אחד המוצרים היחידים שמשלבים את שלושת הדברים שעובדים ביום האישה:
ויש עוד דבר חשוב במיוחד כשמדובר בפעילות של חברה — תכשיט שעשוי מחוט מתכתי תמיד יוצא במראה יוקרתי. גם כשזאת היצירה הראשונה של אישה שמעולם לא הרימה מסרגה לפני כן, הגוון המתכתי של החוט לבד מקפיץ את התוצר למקום של מתנה מהודרת, ולא של "פעילות יצירה" שנשארת במגירה אחרי שבוע. זה ההבדל בין משהו שהעובדת מתפעלת ממנו לחברות בשנייה הראשונה שהיא יוצאת מהמשרד, לבין עוד מזכרת שנגמרת בארגז המיון.
זאת הסיבה שב-3 מתוך 5 ההצעות שלי יש סדנת תכשיטים – לא כי אני מתעקשת, אלא כי זה פשוט עובד, באמת.
אם עוד מוקדם לסגור על תרחיש אחד, יש לי מאמר נפרד לכל תסריט: סדנת גיבוש לצוות שיוצרים יחד באותו מקום, ערכות מתנה אישיות שמגיעות הביתה לכל עובדת, וסדנה בהפעלה עצמית למספרים גדולים בלי מנחה. בכל אחד מהם תמצאי את הפרטים הטכניים והדוגמאות הספציפיות לאופי האירוע.
לעיון בקטגוריית הפעילויות הארגוניות המלאה
אם בחרת בסדנה מהמשרד או מהבית:
או דברי איתנו ונתאים לך את הסדנה המדוייקת לכם: טלפון: 054-848-9237 מייל: coral.omanut@gmail.com
הזמן לארגן: שבועיים-חודש מראש לפני האירוע (לפעמים אפילו פחות אם את בלחץ – תכתבי לי, נמצא פתרון). ככל שתתארגני מוקדם יותר, האופציות גמישות ומדויקות יותר לצרכים שלכן.
שלך, הדר 🙂
הדר היא מהנדסת ומורה לתכשיטנות עם 4 שנות ניסיון בהוראה אונליין. ערכות הסדנה שלה הגיעו לחברות, ועדי עובדים וארגונים ברחבי הארץ.
המדריך לתפעול סדנת תכשיטים היברידית לצוות מבוזר. לוגיסטיקה של משלוח ערכות, סנכרון זמן בין הבית למשרד, והנחיית וידאו שמחברת בין שתי הקבוצות.
כיצד peak-end rule של דניאל כהנמן ועוגן פיזי הופכים שעה של סדנת יצירה לזיכרון רגשי שמלווה עובדות חודשים. רווחה ארגונית מבוססת מחקר.
לכל שאלה מוזמנת לפנות אלי
מחפשת קורס או סדנה?
חינם
